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有关如何成功招募良好文化契合的提示

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招聘人员始终是一个挑战,当然,您将寻找具有相关技能和资格以适合您所需职位的候选人。

Investing the time

上班时间总是非常宝贵的,但是从长远来看,在招聘过程中预先投入足够的精力可以防止招聘不善,节省成本并防止附带损害。 正式的招聘流程可以对取得的成果产生重大影响,并为企业及其员工带来收益。 花费时间来寻找与企业具有相似价值的候选人是关键,当您欢迎新成员加入团队时,所有参与者都能顺利过渡。

入围候选名单

当入围候选人时,简历/简历中会出现与您的业务相符的时髦词汇。

甚至您第一次通过电话与应聘者互动都很重要。问你自己: 

  • 他们热情好客吗?
  • 他们有专业的电话态度吗?

这听起来可能很愚蠢,但是让他们措手不及可能会让您瞥见他们的真实个性。第一印象总是至关重要的。

Take the lead

在面试过程中,调查候选人以了解其职业价值观/目标是否与您的企业/团队的文化相符。 您将需要围绕公司设置这些问题’s values. 

小心不要让应聘者领导面试并跟踪您获取所需信息的情况。

让业务合作伙伴参与

有时,最好的人来征求您的候选人的反馈是第一联系点(当他们进门时向他们打招呼的人)  让其他业务合作伙伴与您面试的业务伙伴会面很有价值。

  • 将候选人带到办公室,向他们介绍潜在的团队成员,使您有机会观察他们如何互动
  • 对于特定角色,它是 有利于与您进行另一个业务合作伙伴面试

您会发现业务合作伙伴的参与将使他们更快地加入新的团队成员,并形成牢固的工作关系。

我们都知道与那个不断地问自己的人一起工作是什么感觉‘这个人是怎么被录用的?他们只是不适合我们的团队?’除了技能和资格外,还要注重文化适应性,这将使您的企业在保持办公室士气的同时,能够很好地实现目标。

 

撰写人: 人力资源顾问Jodie Russell。
 

本文由一位独立作者撰写。本文中表达的任何观点和观点仅属于作者,并不一定反映IMB的观点。

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